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    - La structuration et le pilotage
    - Le parcours d'intégration
    Les acteurs et modalités de l’intégration
    - Les acteurs et leurs rôles respectifs
    - L’accueil au sein de l’entreprise
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    - Les informations pratiques : horaires, avantages sociaux, restauration, ...
    - L’accompagnement au sein de l’entreprise : parrainage, tutorat
    - Le suivi de la période d'essai, les rendez-vous de suivi systématiques
    Les outils et supports de l’intégration
    - Les outils de communication : livret d’accueil, intranet, CD-Rom
    - Les journées «accueil» et séminaires d’intégration
    - La formation au poste de travail
    La motivation et la fidélisation des nouveaux embauchés
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    - Construire des réponses adaptées : offrir des perspectives, organiser la mobilité interne
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    Décider et choisir
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    - Avantages et inconvénients d'un écrit détaillé
    Contrats particuliers
    - Recours au CDD : cas de recours, formes, coût, statut des salariés, modifications, ruptures et renouvellement
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Ressources Humaines

Le recrutement

Durée : 14h

Les différents contrats de travail

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Réussir l'intégration des nouveaux embauchés

Durée : 14h

Réussir ses recrutements

Durée : 14h